说实话，稻盛先生阐述了诸多道理，有的我不能完全深刻理解，他站在企业家的高度，我站在员工的角度。我想分享的是，作为一名基建管理人员，我从中领悟到的应具备的素养。
我理解就是积极的人生观、价值观、感染你身边的人，具备和谐、真诚、谦虚、感恩、乐观的心灵。如果一个人狂妄自大、愤世嫉俗、悲观，他的人生将会是灰暗抑郁的。因为思维方式决定了行为处事，消极的态度会影响人际关系和工作结果，没有人愿意和这样的人在一起。
勤劳勇敢、吃苦耐劳、脚踏实地这些品质都是不可或缺的素养，从小我们就在书本上学习这些大道理，能够促进我们更好的工作生活，适应社会，战胜困难，树立信心。当然，金无足赤人无完人，有些品质是需要有意识的培养而后天形成习惯。
比如，完美主义精神，什么是完美，同样一件工作，给两个人做，在完美程度上会有差异，在对比之下，更容易理解，完美主义者会更加注意细节，而粗心大意容易忽略很多，甚至是草草敷衍工作，对付的心态。曾看过的一个微信小视频，讲的是两个职员，一个资历久一些，一个是短一些。领导提拔了后者，前者不服气，领导说，我安排给你一个工作，同时安排给他一个工作，有一批客户要来公司参观你去落实一下，你们同时反馈给我。最后的结果可想而知，追求完美的后来者，注意细节，做事认真，考虑周到全面，想到了各种结果方案，顺利晋升。资历久的人也无话可说，你付出了多少，回报也会同等的给予你。机会是留给有准备的人，或者应该说是就给具备某些优秀素养的人。
再比如，自我燃烧，稻盛先生提出来，企业需要自我燃烧的人才。我们要有意识去培养自己。选自己喜欢的职业更加有利于培养，爱上自己的工作才不觉辛苦，全身心的投入并且取得成功，必然会产生成就感。如此反复的成就感会让你爱上工作。同时坚信自身蕴藏着无限的能力。别人能做的我也能做。如果我不比别人聪明，那么笨鸟先飞，无可厚非。我们可以通过积累平凡的努力是自己获得无限的进步。像稻盛先生一样，要给自己定一个目标，今天要比昨天好，明天要比今天好，后天要比明天好。每天进步一点点，量的积累会达到质的变化。稻盛先生让我们从潜意识里自我激励，深入人心，加上不断积累工作经验，细心学习，争取创新，反省总结。我们就会有所成就收获。
最后，引用稻盛先生的哲理：人生•工作的结果=思维方式X热情X能力。希望能够结合自己的工作，善于总结，积累经验，成就自己。
