最近拜读稻盛和夫先生的《阿米巴经营》感受特别深刻，心灵受到极大的震撼。从历史的长河当中推动社会发展和进度的是什么？科学发展观表达的以人为本作为万事万物的开端，强调人的重要性。稻盛和夫先生在文章的第一章强调的就是：每一位员工都是主角。
个人认为把每一个员工当成主角是坚持着“以人为本”的管理理念。对于企业来讲，以人为本的管理思想需要企业重视员工、培养员工、鼓励员工、组织设计以员工为本的工作氛围形成，实现员工的全面发展。张亚明总提到过：人人都是经营者，和稻盛和夫先生提倡的每一位员工都是主角的理念在和核心上是一致的，张总对管理层曾经提到过“六个一点点”：让员工钱包鼓一点、休息时间多一点、劳动强度低一点、技能多一点、工作环境好一点、工作氛围温馨一点，从六个一点点可以深刻理解张总的良苦用心，只有解决好人与人、人与物、人与企业之间的关系，小的方面个人的发展会实现发展，大的方面是企业可以快速的发展，更深的层面是个人和企业能够推动整个行业的发展，实现员工与企业的价值最大化。
我们每个人都在自身的岗位上发挥自身的才干，那是否我们的理念能够跟得上企业的发展理念呢？我们要深刻的理解企业的发展理念，企业需要什么的人才？如何结合自身的条件去满足企业的发展理念？这需要我们成为具有经营意识的人才。经营管理的前提必须要有经营的意识，浅显且直白的说一点就是要会算账，阿米巴的经营是通过一个个小集体的独立核算来实现全员参与经营、凝聚全体员工力量和智慧的经营管理系统。
作为企业的成员，我们要坚持以企业的发展为己任，企业才能够以人为本。共患难才能共享福，任何事物的发展都具有两面性，尊重是相互的，理解是相互的。每位员工若都能有经营管理的思维，推动的将是个人的发展、企业的发展以及社会的进度。
