2月26日，连云港市委组织部人才处联合海州区（高新区）相关领导一行，深入日出东方控股股份有限公司，围绕连云港市人才政策 3.0 的修订展开专题调研。此次调研旨在精准对接企业人才需求，为优化人才政策提供有力依据，推动连云港市在人才引进、培育和留用方面迈上新台阶。
当日，市委组织部人才处处长尹军、副处长张显坤，携海州区（高新区）郑纪东、张延静等一众领导抵达日出东方。日出东方副总裁赵凯、人力资源总监刘冰等热情接待了来访团队。
调研伊始，尹军处长率先发言，详细阐述了本次调研的重要目的。他指出，连云港市人才政策 3.0 的修订，是顺应城市产业升级和高质量发展的必然要求。此次深入企业调研，就是要倾听企业真实声音，了解人才实际需求，让新政策更具针对性、实效性，切实解决企业和人才面临的痛点、难点问题，提升城市对各类人才的吸引力和凝聚力。
日出东方副总裁赵凯着重就人才配套服务与培养体系提出建议。在子女教育方面，他指出，随着企业吸引人才数量的增加，人才子女入学的需求日益凸显。希望政府能优化入学政策，确保人才子女在工作地就近入学，并享受优质教育资源，解除人才的后顾之忧。医疗保障上，赵凯建议建立专门针对人才的医疗绿色通道，为人才提供便捷、高效的医疗服务，包括优先挂号、快速就诊、专家会诊等，提升人才的健康保障水平。
人力资源总监刘冰进一步阐述了公司在人才引进、培养、激励与留存等环节的具体举措与痛点，期望新人才政策能在人才补贴、落户政策、职业发展平台搭建等方面给予更多支持，助力企业吸引到更多高层次、紧缺型人才。
各需求部门代表、人才代表们也踊跃发言，围绕人才政策力度、发展平台和配套服务等方面提出需求。他们希望提高人才补贴标准、拓宽补贴覆盖范围；期待政府组织更多行业交流活动，搭建人才交流平台，促进经验分享与合作；还重点关注住房、子女教育和医疗保障，希望加大人才公寓建设力度、简化申请流程。
针对企业提出的一系列问题和需求，政府相关领导一一给予了回应。尹军处长表示，市委组织部将在人才政策 3.0 中加大对人才引进的支持力度，优化申请流程，增强政策吸引力。同时，会积极推动产学研深度融合，搭建更多高层次的人才交流平台，为企业和人才创造更多发展机会。
此次调研活动，政企双方坦诚交流、深度沟通，为连云港市人才政策 3.0 的修订注入了实践智慧。相信在政府和企业的共同努力下，新的人才政策将为连云港市的人才发展注入新活力，吸引更多优秀人才扎根港城，推动城市经济社会持续高质量发展。
