作为公司计划部的一员，我很荣幸能够代表我们部门来到这里跟大家来分享我们团队在公司"诚信·责任·感恩·协同·共生"的企业文化的熏陶下，保持务实的心态，如何将企业文化中对员工的高标准高要求落于实践的故事。
在今年4月21号，在经历了一周辛苦的工作之后，一般双休的周末，周六大家也会主动来到公司加班，跟进工厂进度，保证自己的对接的工作能够顺利完成。而周日刘浩浩部长为了积极配合公司APS系统试运行的工作，保证系统信息没有问题，星期天也来到了公司。但对接APS系统的工作迟迟没有完成。刘部长就一直留在公司。从早上8点半一直等到晚上12点钟，刘部长在钉钉上分享他和别的部门的同事一起回到办公室的视频。我们虽然知道刘部长为了配合工作需要周日来到公司加班。但没想到要一直要等到半夜12点。最后刘部长将系统中的信息一一审核对接。保证了我们周一的工作不被APS系统的试运行影响。
第二天周一一早。等我们到公司的时候，看到平时都会早早来到公司的刘部长没在工作岗位上，心想可能是昨晚工作太晚今天会来的迟些。但过一会儿才发现其实刘部长也已经早早到了公司，正在别的部门的办公室跟他们积极讨论工作上的问题。
作为我们部门的部长，面对工作的时候认真负责。因为部门工作对接的部门多，时常会有些问题冒出来需要我们部门参与解决。刘部长因为工作经验丰富，工作能力强，因此深得公司的信任。所以刘部长总是会出现在工作的第一线，经常利用自己的休息时间，去对接别的部门的工作。
而在平时的工作生活中，刘部长身部门长，对待大家提出的问题，都能及时给予回应，给出有效的解决方式。工作中遇到问题，大家没办法解决的问题，刘部长也会不怕辛劳，亲力亲为帮助大家解决问题。
在这次事件中，刘部长在工作中展现出了认真负责和踏实工作的态度，这是非常值得我们学习的。同时刘部长对待工作充满责任感，始终把工作放在首位，为了不影响工作的进度和质量，愿意放弃自己的休息时间。
在处理工作中的事务时，刘部长会仔细审查每一个细节，确保没有疏漏和错误，从而提高工作效率和质量。同时对工作充满热情。擅长与其他团队成员沟通协作，共同解决问题，提高公司整体效率。勇于担当，在公司需要他的时候义不容辞面，敢于承担责任和工作，以身作则，为团队树立了良好的榜样。
在企业文化的构建和传播过程中。优秀的榜样往往是企业价值观和理念的生动体现，他们的行为无形中成为了企业文化的形象代言。榜样通过自己的实际行动，向员工传递企业的价值观和期望，有助于员工理解和接受企业文化。一个好的榜样就是企业文化最好的宣传，就是对待员工最好的培训方式，对员工高标准高要求落于实践真正持续有效的动力。榜样的行为能够激励其他员工模仿和学习，从而形成一种正面的工作氛围和文化环境。榜样通过自己的实际行动，向员工传递企业的价值观和期望，有助于员工理解和接受企业文化。一个好的榜样能够增强团队的凝聚力，促进员工之间的相互信任和支持。企业内部榜样的积极形象也会对外传递，有助于提升企业的整体品牌形象。
感谢大家听完我们部们中优秀的同事和榜样。最后我们部门在未来工作中一定尽职尽责得完成自己的工作，能够为日出东方的发展贡献我们的绵薄之力，是我们部门每个员工的夙愿和荣幸。谢谢大家！
